[{"data":1,"prerenderedAt":2133},["ShallowReactive",2],{"guide-concedii-medicale-2026-guides_ro":3,"guide-related-concedii-medicale-2026-guides_ro":463,"guide-terms-concedii-medicale-2026-glossary_ro":1263},{"id":4,"title":5,"body":6,"description":445,"difficulty":446,"extension":447,"faq":448,"keywords":448,"meta":449,"navigation":450,"path":451,"publishedAt":452,"readingTime":453,"relatedGuides":454,"relatedTerms":456,"seo":460,"stem":461,"updatedAt":452,"__hash__":462},"guides_ro/ro/ghid/concedii-medicale-2026.md","Concedii medicale 2026 — durata, indemnizatie, calcul",{"type":7,"value":8,"toc":432},"minimark",[9,14,23,26,58,61,65,159,163,170,238,242,249,255,258,269,273,280,286,289,293,296,322,329,333,340,343,347,350,382,385,389,394,405,410,421,425],[10,11,13],"h2",{"id":12},"cadrul-legal-in-2026","Cadrul legal in 2026",[15,16,17,18,22],"p",{},"Concediile medicale sunt reglementate de ",[19,20,21],"strong",{},"OUG 158/2005"," privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, completata in 2026 cu reglementari noi privind procentul suportat de angajator si modul de calcul al bazei de indemnizatie.",[15,24,25],{},"In 2026 exista urmatoarele tipuri de concedii medicale:",[27,28,29,36,42,48,53],"ul",{},[30,31,32,35],"li",{},[19,33,34],{},"Incapacitate temporara de munca"," (boala obisnuita)",[30,37,38,41],{},[19,39,40],{},"Boala profesionala"," sau accident de munca",[30,43,44,47],{},[19,45,46],{},"Maternitate"," si ingrijirea copilului bolnav",[30,49,50],{},[19,51,52],{},"Risc maternal",[30,54,55],{},[19,56,57],{},"Carantina",[15,59,60],{},"Fiecare are durata maxima, procent de indemnizatie si sursa de finantare diferite.",[10,62,64],{"id":63},"durata-maxima","Durata maxima",[66,67,68,83],"table",{},[69,70,71],"thead",{},[72,73,74,78,80],"tr",{},[75,76,77],"th",{},"Tip concediu",[75,79,64],{},[75,81,82],{},"Suportare initiala",[84,85,86,98,109,119,130,141,150],"tbody",{},[72,87,88,92,95],{},[89,90,91],"td",{},"Boala obisnuita",[89,93,94],{},"183 zile/an, prelungibil pana la 2 ani in cazuri grave",[89,96,97],{},"Primele 5 zile angajator, apoi CNAS",[72,99,100,103,106],{},[89,101,102],{},"Boala profesionala / accident",[89,104,105],{},"183 zile/an, prelungibil",[89,107,108],{},"CNAS de la prima zi",[72,110,111,113,116],{},[89,112,46],{},[89,114,115],{},"126 zile (63 prenatal + 63 postnatal)",[89,117,118],{},"CNAS integral",[72,120,121,124,127],{},[89,122,123],{},"Crestere copil",[89,125,126],{},"Pana la 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap)",[89,128,129],{},"Bugetul de stat",[72,131,132,135,138],{},[89,133,134],{},"Ingrijire copil bolnav",[89,136,137],{},"45 zile/copil/an (pana la 7 ani)",[89,139,140],{},"CNAS",[72,142,143,145,148],{},[89,144,52],{},[89,146,147],{},"Pana la nasterea copilului",[89,149,140],{},[72,151,152,154,157],{},[89,153,57],{},[89,155,156],{},"Cat dureaza masura",[89,158,140],{},[10,160,162],{"id":161},"procentul-de-indemnizatie","Procentul de indemnizatie",[15,164,165,166,169],{},"Indemnizatia se calculeaza ca procent din ",[19,167,168],{},"media veniturilor brute lunare"," din ultimele 6 luni anterioare imbolnavirii:",[66,171,172,181],{},[69,173,174],{},[72,175,176,178],{},[75,177,77],{},[75,179,180],{},"Procent",[84,182,183,190,198,206,213,220,226,232],{},[72,184,185,187],{},[89,186,91],{},[89,188,189],{},"75%",[72,191,192,195],{},[89,193,194],{},"Boala obisnuita complicatii",[89,196,197],{},"100% (prelungit peste 90 zile)",[72,199,200,203],{},[89,201,202],{},"Tuberculoza, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare grave",[89,204,205],{},"100%",[72,207,208,211],{},[89,209,210],{},"Boala profesionala / accident de munca",[89,212,205],{},[72,214,215,217],{},[89,216,46],{},[89,218,219],{},"85%",[72,221,222,224],{},[89,223,134],{},[89,225,219],{},[72,227,228,230],{},[89,229,52],{},[89,231,189],{},[72,233,234,236],{},[89,235,57],{},[89,237,189],{},[10,239,241],{"id":240},"cine-plateste-in-2026","Cine plateste in 2026",[15,243,244,245,248],{},"Schimbarea importanta din 2026: ",[19,246,247],{},"angajatorul suporta primele 5 zile"," de concediu medical pentru boala obisnuita (in 2025 erau primele 3 zile), pe baza de certificat eliberat de medicul de familie sau medicul curant.",[15,250,251,252,254],{},"Dupa primele 5 zile, indemnizatia se suporta integral de ",[19,253,140],{}," (Casa Nationala de Asigurari de Sanatate), prin recuperare din contributiile platite anterior de asigurat.",[15,256,257],{},"Schema de plata in 2026:",[259,260,265],"pre",{"className":261,"code":263,"language":264},[262],"language-text","Ziua 1 — Ziua 5     → angajator (75% din media salariala)\nZiua 6 — Ziua 183   → CNAS (75% / 100% / 85% in functie de tip)\nPeste 183 zile      → CNAS, doar cu aprobare comisie de specialitate\n","text",[266,267,263],"code",{"__ignoreMap":268},"",[10,270,272],{"id":271},"exemplu-de-calcul","Exemplu de calcul",[15,274,275,276,279],{},"Pentru un angajat cu salariu brut ",[19,277,278],{},"6.000 lei/luna"," care intra in concediu medical de 14 zile pentru boala obisnuita:",[259,281,284],{"className":282,"code":283,"language":264},[262],"Media bruta lunara (6 luni):    6.000 lei\nIndemnizatie zilnica (75%):     6.000 / 22 zile lucratoare = 273 lei/zi (brut)\n                                273 × 0,75 = 204,75 lei/zi (indemnizatie)\n\nZile lucratoare in concediu:    10 zile (din 14 calendaristice)\nTotal indemnizatie:             10 × 204,75 = 2.047,5 lei brut\n\nSuportate de angajator (zile 1-5):  5 × 204,75 = 1.023,75 lei\nSuportate de CNAS (zile 6-10):       5 × 204,75 = 1.023,75 lei (recuperabile)\n",[266,285,283],{"__ignoreMap":268},[15,287,288],{},"Indemnizatia se impoziteaza la sursa cu impozit pe venit 10% si contributii CASS 10%, ca la salariul standard.",[10,290,292],{"id":291},"documentele-necesare","Documentele necesare",[15,294,295],{},"Pentru fiecare concediu medical:",[27,297,298,304,310,316],{},[30,299,300,303],{},[19,301,302],{},"Certificat de concediu medical"," — eliberat de medic, model standard CNAS",[30,305,306,309],{},[19,307,308],{},"Inregistrare in Registrul concediilor medicale"," — la angajator",[30,311,312,315],{},[19,313,314],{},"Declaratie 112"," (Declaratie unica salariati) — concediile se declara lunar la ANAF",[30,317,318,321],{},[19,319,320],{},"Recuperarea de la CNAS"," — formular specific de cerere depus periodic, cu documentele justificative",[15,323,324,325,328],{},"Termenul pentru predarea certificatului la angajator este de ",[19,326,327],{},"5 zile lucratoare"," de la data emiterii. Predarea cu intarziere atrage neplata indemnizatiei.",[10,330,332],{"id":331},"concediul-medical-pentru-ingrijirea-copilului","Concediul medical pentru ingrijirea copilului",[15,334,335,336,339],{},"Pentru copiii sub 7 ani (sau sub 18 ani pentru copilul cu handicap), parintii au dreptul la ",[19,337,338],{},"45 zile/an/copil"," de concediu medical pentru ingrijire la domiciliu, cu indemnizatie 85% din salariul mediu.",[15,341,342],{},"Acest drept se acumuleaza pentru fiecare copil. O familie cu 3 copii sub 7 ani are pana la 135 zile/an de concediu medical pentru ingrijire (45 × 3), in functie de necesitate.",[10,344,346],{"id":345},"cum-gestionezi-concediile-in-storno","Cum gestionezi concediile in Storno",[15,348,349],{},"Storno integreaza evidenta concediilor medicale prin:",[27,351,352,358,364,370,376],{},[30,353,354,357],{},[19,355,356],{},"Inregistrare certificat"," — incarci scanul certificatului in dosarul angajatului",[30,359,360,363],{},[19,361,362],{},"Calcul automat indemnizatie"," — pe baza salariului mediu si a procentului aplicabil",[30,365,366,369],{},[19,367,368],{},"Separare angajator / CNAS"," — costul direct (zilele 1-5) si recuperabil (zilele 6+)",[30,371,372,375],{},[19,373,374],{},"Export pentru CNAS"," — cerere de recuperare gata pentru depunere",[30,377,378,381],{},[19,379,380],{},"Calendar de absenta"," — vezi pe loc cine e in concediu, planifica acoperirea",[15,383,384],{},"Pentru firmele cu salarizare prin software extern, datele se exporta automat in formatul cerut de soft-ul de salarizare (Saga, Senior, Charisma).",[10,386,388],{"id":387},"drepturi-si-obligatii","Drepturi si obligatii",[15,390,391],{},[19,392,393],{},"Angajatul:",[27,395,396,399,402],{},[30,397,398],{},"Primeste indemnizatia chiar daca nu se prezinta la lucru pentru imbolnavire",[30,400,401],{},"Trebuie sa anunte angajatorul in maximum 24 ore de la emiterea certificatului",[30,403,404],{},"Nu poate fi concediat in perioada de concediu medical (cu exceptia desfiintarii postului)",[15,406,407],{},[19,408,409],{},"Angajatorul:",[27,411,412,415,418],{},[30,413,414],{},"Plateste primele 5 zile (in 2026) — recuperabil partial prin contributii",[30,416,417],{},"Recupereaza ulterior de la CNAS suma platita peste cele 5 zile",[30,419,420],{},"Tine evidenta zilelor de concediu pentru fiecare angajat",[10,422,424],{"id":423},"pe-scurt","Pe scurt",[15,426,427,428,431],{},"In 2026, angajatorul suporta ",[19,429,430],{},"primele 5 zile"," de concediu medical pentru boala obisnuita, dupa care plata trece la CNAS. Indemnizatia este 75% din salariul mediu, ridicata la 100% pentru boli grave si la 85% pentru maternitate. Toate datele se declara in formularul 112 lunar.",{"title":268,"searchDepth":433,"depth":433,"links":434},2,[435,436,437,438,439,440,441,442,443,444],{"id":12,"depth":433,"text":13},{"id":63,"depth":433,"text":64},{"id":161,"depth":433,"text":162},{"id":240,"depth":433,"text":241},{"id":271,"depth":433,"text":272},{"id":291,"depth":433,"text":292},{"id":331,"depth":433,"text":332},{"id":345,"depth":433,"text":346},{"id":387,"depth":433,"text":388},{"id":423,"depth":433,"text":424},"Cum se calculeaza concediul medical in 2026: durata maxima, procent de indemnizatie, suportarea de catre angajator vs CNAS si declarare in formularul 112.","incepator","md",null,{},true,"/ro/ghid/concedii-medicale-2026","2026-05-10",6,[455],"salariul-minim-2026",[457,458,459],"impozit-pe-profit","datorie","cui",{"title":5,"description":445},"ro/ghid/concedii-medicale-2026","MbJ5R3YLM388CSr-7-k3XyZJxxqiCScFfce9Md2siw4",[464],{"id":465,"title":466,"body":467,"description":1252,"difficulty":446,"extension":447,"faq":448,"keywords":448,"meta":1253,"navigation":450,"path":1254,"publishedAt":452,"readingTime":453,"relatedGuides":1255,"relatedTerms":1259,"seo":1260,"stem":1261,"updatedAt":452,"__hash__":1262},"guides_ro/ro/ghid/salariul-minim-2026.md","Salariul minim 2026 — 4.050 lei (S1) si 4.325 lei (S2)",{"type":7,"value":468,"toc":1234},[469,473,480,527,538,542,552,573,576,589,593,596,601,678,682,748,751,762,766,777,828,835,839,902,911,915,922,983,996,1000,1003,1029,1033,1036,1050,1065,1069,1072,1078,1086,1153,1157,1191,1195,1205,1211,1221,1223],[10,470,472],{"id":471},"doua-valori-in-2026-4050-lei-pana-in-iunie-4325-lei-din-iulie","Doua valori in 2026: 4.050 lei pana in iunie, 4.325 lei din iulie",[15,474,475,476,479],{},"In 2026, salariul minim brut pe economie are ",[19,477,478],{},"doua valori distincte",", in functie de perioada:",[66,481,482,495],{},[69,483,484],{},[72,485,486,489,492],{},[75,487,488],{},"Perioada",[75,490,491],{},"Salariul minim brut",[75,493,494],{},"Baza legala",[84,496,497,512],{},[72,498,499,504,509],{},[89,500,501],{},[19,502,503],{},"1 ianuarie – 30 iunie 2026",[89,505,506],{},[19,507,508],{},"4.050 lei / luna",[89,510,511],{},"HG 1506/2024",[72,513,514,519,524],{},[89,515,516],{},[19,517,518],{},"1 iulie – 31 decembrie 2026",[89,520,521],{},[19,522,523],{},"4.325 lei / luna",[89,525,526],{},"HG 146/2026",[15,528,529,530,533,534,537],{},"Cresterea de la 1 iulie reprezinta o majorare cu ",[19,531,532],{},"275 lei (+6,8%)",". Valorile se aplica salariatilor cu norma intreaga (40 ore / saptamana), proportional pentru norma partiala. Pentru sectorul ",[19,535,536],{},"constructii",", salariul minim ramane reglementat separat, la un nivel mai ridicat decat minimul general.",[10,539,541],{"id":540},"modificarea-de-la-1-iulie-2026-hg-1462026","Modificarea de la 1 iulie 2026 — HG 146/2026",[15,543,544,547,548,551],{},[19,545,546],{},"Hotararea Guvernului nr. 146/2026"," a fost adoptata in sedinta din 12 martie 2026 si publicata in ",[19,549,550],{},"Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 196 din 13 martie 2026",". Hotararea stabileste, conform art. 1:",[27,553,554,561,567],{},[30,555,556,557,560],{},"Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata: ",[19,558,559],{},"4.325 lei lunar",", pentru un program normal de lucru de 166,667 ore / luna in medie",[30,562,563,564],{},"Tariful orar corespunzator: ",[19,565,566],{},"25,949 lei / ora",[30,568,569,570],{},"Data intrarii in vigoare: ",[19,571,572],{},"1 iulie 2026",[15,574,575],{},"Aceasta majorare se inscrie in mecanismul prevazut de Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate, transpus prin OUG 93/2023.",[15,577,578,581,582,588],{},[19,579,580],{},"Sursa oficiala",": textul integral al hotararii este publicat pe portalul ANAF: ",[583,584,585],"a",{"href":585,"rel":586},"https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/HG_146_2026.pdf",[587],"nofollow",".",[10,590,592],{"id":591},"salariul-net-la-salariul-minim-s1-vs-s2-2026","Salariul net la salariul minim — S1 vs S2 2026",[15,594,595],{},"Plecand de la brut, contributiile retinute angajatului sunt aceleasi procentual, dar sumele difera:",[597,598,600],"h3",{"id":599},"semestrul-i-2026-brut-4050-lei","Semestrul I 2026 (brut 4.050 lei)",[66,602,603,615],{},[69,604,605],{},[72,606,607,610,612],{},[75,608,609],{},"Contributie",[75,611,180],{},[75,613,614],{},"Suma",[84,616,617,628,639,650,664],{},[72,618,619,622,625],{},[89,620,621],{},"CAS (pensii)",[89,623,624],{},"25%",[89,626,627],{},"1.012,5 lei",[72,629,630,633,636],{},[89,631,632],{},"CASS (sanatate)",[89,634,635],{},"10%",[89,637,638],{},"405 lei",[72,640,641,644,647],{},[89,642,643],{},"Impozit pe venit",[89,645,646],{},"10%*",[89,648,649],{},"0 lei**",[72,651,652,657,659],{},[89,653,654],{},[19,655,656],{},"Total retineri",[89,658],{},[89,660,661],{},[19,662,663],{},"1.417,5 lei",[72,665,666,671,673],{},[89,667,668],{},[19,669,670],{},"Salariu net",[89,672],{},[89,674,675],{},[19,676,677],{},"~2.633 lei",[597,679,681],{"id":680},"semestrul-ii-2026-brut-4325-lei","Semestrul II 2026 (brut 4.325 lei)",[66,683,684,694],{},[69,685,686],{},[72,687,688,690,692],{},[75,689,609],{},[75,691,180],{},[75,693,614],{},[84,695,696,705,714,722,735],{},[72,697,698,700,702],{},[89,699,621],{},[89,701,624],{},[89,703,704],{},"1.081,25 lei",[72,706,707,709,711],{},[89,708,632],{},[89,710,635],{},[89,712,713],{},"432,5 lei",[72,715,716,718,720],{},[89,717,643],{},[89,719,646],{},[89,721,649],{},[72,723,724,728,730],{},[89,725,726],{},[19,727,656],{},[89,729],{},[89,731,732],{},[19,733,734],{},"1.513,75 lei",[72,736,737,741,743],{},[89,738,739],{},[19,740,670],{},[89,742],{},[89,744,745],{},[19,746,747],{},"~2.811 lei",[15,749,750],{},"* Impozitul de 10% se aplica dupa scaderea contributiilor si a deducerii personale.\n** La salariul minim, deducerea personala de baza acopera baza de impozit, deci impozitul retinut este 0.",[15,752,753,754,757,758,761],{},"Deducerea personala in 2026 nu este o suma fixa, ci o ",[19,755,756],{},"scala progresiva"," in functie de venitul brut si de numarul persoanelor in intretinere, conform ",[19,759,760],{},"art. 77 din Codul Fiscal"," (Legea 227/2015). Tabelul oficial cuprinde 40 de intervale de salariu si se aplica automat de programele de salarizare.",[10,763,765],{"id":764},"contributii-angajator-cam","Contributii angajator (CAM)",[15,767,768,769,772,773,776],{},"Pe langa salariul brut, angajatorul plateste contributia ",[19,770,771],{},"asiguratorie pentru munca (CAM)"," de ",[19,774,775],{},"2,25%"," asupra salariului brut:",[66,778,779,794],{},[69,780,781],{},[72,782,783,785,788,791],{},[75,784,488],{},[75,786,787],{},"Salariu brut",[75,789,790],{},"CAM 2,25%",[75,792,793],{},"Cost total angajator",[84,795,796,812],{},[72,797,798,801,804,807],{},[89,799,800],{},"S1 2026",[89,802,803],{},"4.050 lei",[89,805,806],{},"91,13 lei",[89,808,809],{},[19,810,811],{},"4.141,13 lei",[72,813,814,817,820,823],{},[89,815,816],{},"S2 2026",[89,818,819],{},"4.325 lei",[89,821,822],{},"97,31 lei",[89,824,825],{},[19,826,827],{},"4.422,31 lei",[15,829,830,831,834],{},"Pe an, costul total mediu pentru un angajat la salariul minim este de aproximativ ",[19,832,833],{},"51.380 lei"," (presupunand 6 luni × 4.141 + 6 luni × 4.422).",[10,836,838],{"id":837},"diferentele-intre-2025-si-2026","Diferentele intre 2025 si 2026",[66,840,841,858],{},[69,842,843],{},[72,844,845,848,851,853,855],{},[75,846,847],{},"Indicator",[75,849,850],{},"2025",[75,852,800],{},[75,854,816],{},[75,856,857],{},"Variatie totala 2025 → S2 2026",[84,859,860,874,887],{},[72,861,862,865,867,869,871],{},[89,863,864],{},"Salariul minim brut general",[89,866,803],{},[89,868,803],{},[89,870,819],{},[89,872,873],{},"+6,8%",[72,875,876,879,881,883,885],{},[89,877,878],{},"Salariu net (general, 0 deduceri)",[89,880,677],{},[89,882,677],{},[89,884,747],{},[89,886,873],{},[72,888,889,892,895,897,900],{},[89,890,891],{},"Cost total angajator (general)",[89,893,894],{},"4.141 lei",[89,896,894],{},[89,898,899],{},"4.422 lei",[89,901,873],{},[903,904,905],"blockquote",{},[15,906,907,910],{},[19,908,909],{},"Nota",": aceeasi valoare de 4.050 lei a fost in vigoare si in 2025, conform HG 1393/2024 (intrat in vigoare la 1 iulie 2025), iar HG 1506/2024 a prelungit acea valoare pentru S1 2026.",[10,912,914],{"id":913},"plafoane-cass-si-cas-care-depind-de-salariul-minim","Plafoane CASS si CAS care depind de salariul minim",[15,916,917,918,921],{},"Multe plafoane fiscale sunt exprimate ca multipli ai salariului minim. Cand salariul minim se schimba la jumatatea anului, ",[19,919,920],{},"plafoanele se modifica automat",":",[66,923,924,937],{},[69,925,926],{},[72,927,928,931,934],{},[75,929,930],{},"Plafon",[75,932,933],{},"S1 2026 (4.050 lei)",[75,935,936],{},"S2 2026 (4.325 lei)",[84,938,939,950,961,972],{},[72,940,941,944,947],{},[89,942,943],{},"6 salarii minime — prag CASS PFA / dividende",[89,945,946],{},"24.300 lei",[89,948,949],{},"25.950 lei",[72,951,952,955,958],{},[89,953,954],{},"12 salarii minime — prag obligativitate CAS PFA",[89,956,957],{},"48.600 lei",[89,959,960],{},"51.900 lei",[72,962,963,966,969],{},[89,964,965],{},"24 salarii minime — plafon maxim CAS / CASS",[89,967,968],{},"97.200 lei",[89,970,971],{},"103.800 lei",[72,973,974,977,980],{},[89,975,976],{},"60 salarii minime — plafon CASS PFA",[89,978,979],{},"243.000 lei",[89,981,982],{},"259.500 lei",[903,984,985],{},[15,986,987,988,991,992,995],{},"In practica, contributiile pentru PFA se calculeaza ",[19,989,990],{},"anual"," prin Declaratia Unica (D212), pe baza salariului minim valabil la 1 ianuarie al anului fiscal (4.050 lei pentru 2026). Cresterea de la 1 iulie afecteaza in primul rand ",[19,993,994],{},"contributiile angajator si plafoanele lunare relevante pentru salariati",", nu calculele anuale ale PFA.",[10,997,999],{"id":998},"cine-este-afectat","Cine este afectat",[15,1001,1002],{},"Cresterea salariului minim are impact direct asupra:",[27,1004,1005,1011,1017,1023],{},[30,1006,1007,1010],{},[19,1008,1009],{},"Angajatorilor"," — costuri salariale mai mari, pe scara intregii forte de munca, pentru ca minim 60% din salariati au salariul peste minimul legal si firmele pastreaza diferentele",[30,1012,1013,1016],{},[19,1014,1015],{},"Microintreprinderilor"," — cele care vor cota de 1% sunt obligate sa aiba cel putin 1 angajat cu norma intreaga; salariul minim crescut pentru ele inseamna cost suplimentar",[30,1018,1019,1022],{},[19,1020,1021],{},"Salariatilor"," — venituri nete mai mari (+178 lei net / luna in S2 fata de S1), dar si cresterea pretului bunurilor (efect indirect prin transferul costurilor)",[30,1024,1025,1028],{},[19,1026,1027],{},"PFA-urilor cu colaboratori"," — daca au angajati, costul direct creste",[10,1030,1032],{"id":1031},"microintreprinderile-in-2026","Microintreprinderile in 2026",[15,1034,1035],{},"Microintreprinderile cu venituri sub 500.000 EUR / 2.500.000 lei platesc:",[27,1037,1038,1044],{},[30,1039,1040,1043],{},[19,1041,1042],{},"1%"," din venituri — daca au cel putin 1 angajat cu salariu minim (sau peste)",[30,1045,1046,1049],{},[19,1047,1048],{},"3%"," din venituri — daca nu au angajati sau au sub salariul minim",[15,1051,1052,1053,1056,1057,1060,1061,1064],{},"In 2026, salariul minim folosit pentru calificarea pentru cota de 1% este ",[19,1054,1055],{},"cel valabil in luna respectiva",": 4.050 lei pana in iunie, ",[19,1058,1059],{},"4.325 lei din iulie",". Firmele care isi pastrau angajatul la 4.050 lei trebuie sa creasca salariul la 4.325 lei brut ",[19,1062,1063],{},"incepand cu iulie 2026"," pentru a ramane in cota de 1%.",[10,1066,1068],{"id":1067},"calcul-net-pentru-salarii-peste-minim","Calcul net pentru salarii peste minim",[15,1070,1071],{},"Formula generala (fara deducere personala):",[259,1073,1076],{"className":1074,"code":1075,"language":264},[262],"Salariu brut × 0,665 = Salariu net (aproximativ, cota efectiva ~33,5%)\n",[266,1077,1075],{"__ignoreMap":268},[15,1079,1080,1081,1085],{},"Pentru calcule exacte, foloseste ",[583,1082,1084],{"href":1083},"/calculator-salariu","calculatorul de salariu Storno"," care include deducerea personala, scutirile si tichetele de masa, si permite sa alegi perioada (S1 sau S2 2026).",[66,1087,1088,1100],{},[69,1089,1090],{},[72,1091,1092,1094,1097],{},[75,1093,787],{},[75,1095,1096],{},"Salariu net (aprox)",[75,1098,1099],{},"Cost angajator",[84,1101,1102,1111,1120,1131,1142],{},[72,1103,1104,1107,1109],{},[89,1105,1106],{},"4.050 lei (minim S1)",[89,1108,677],{},[89,1110,894],{},[72,1112,1113,1116,1118],{},[89,1114,1115],{},"4.325 lei (minim S2)",[89,1117,747],{},[89,1119,899],{},[72,1121,1122,1125,1128],{},[89,1123,1124],{},"5.000 lei",[89,1126,1127],{},"~3.250 lei",[89,1129,1130],{},"5.113 lei",[72,1132,1133,1136,1139],{},[89,1134,1135],{},"7.000 lei",[89,1137,1138],{},"~4.550 lei",[89,1140,1141],{},"7.158 lei",[72,1143,1144,1147,1150],{},[89,1145,1146],{},"10.000 lei",[89,1148,1149],{},"~6.500 lei",[89,1151,1152],{},"10.225 lei",[10,1154,1156],{"id":1155},"surse-oficiale","Surse oficiale",[27,1158,1159,1164,1173,1179,1185],{},[30,1160,1161,1163],{},[19,1162,511],{}," — salariul minim brut 4.050 lei pentru 1 ianuarie – 30 iunie 2026. Publicat in Monitorul Oficial al Romaniei.",[30,1165,1166,1168,1169],{},[19,1167,526],{}," — salariul minim brut 4.325 lei aplicabil din 1 iulie 2026. Monitorul Oficial Partea I nr. 196 din 13 martie 2026. Text integral: ",[583,1170,1172],{"href":585,"rel":1171},[587],"static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/HG_146_2026.pdf",[30,1174,1175,1178],{},[19,1176,1177],{},"Legea 227/2015"," — Codul Fiscal, art. 76–81 (impozit salarii) si art. 138–157 (CAS / CASS / CAM)",[30,1180,1181,1184],{},[19,1182,1183],{},"OUG 156/2024"," — masuri fiscale aplicabile din 1 ianuarie 2025, continuate in 2026 (cota dividende 10%, ajustari CASS)",[30,1186,1187,1190],{},[19,1188,1189],{},"Directiva (UE) 2022/2041"," — privind salariile minime adecvate, transpusa prin OUG 93/2023",[10,1192,1194],{"id":1193},"intrebari-frecvente","Intrebari frecvente",[15,1196,1197,1200,1201,1204],{},[19,1198,1199],{},"Care salariu minim se aplica daca semnez contractul in iunie 2026 pentru luna iulie?","\nSe aplica nivelul valabil ",[19,1202,1203],{},"in luna pentru care se plateste salariul",", deci 4.325 lei pentru iulie. Contractele existente trebuie actualizate automat de catre angajator pana la 1 iulie 2026.",[15,1206,1207,1210],{},[19,1208,1209],{},"Cum se calculeaza salariul pentru o luna cu zile in ambele semestre?","\nNicio luna din 2026 nu se imparte intre cele doua perioade — granita este 30 iunie / 1 iulie, iar pe iulie se aplica integral noul nivel (4.325 lei).",[15,1212,1213,1216,1217,1220],{},[19,1214,1215],{},"Sunt obligat sa cresc toate salariile de la 1 iulie?","\nNu — esti obligat sa cresti ",[19,1218,1219],{},"doar salariile aflate la sau sub noul minim de 4.325 lei",". Pentru a pastra ierarhia interna, multi angajatori cresc proportional si salariile imediat superioare, dar e o decizie de management.",[10,1222,424],{"id":423},[15,1224,1225,1226,1229,1230,1233],{},"Salariul minim brut in 2026 are ",[19,1227,1228],{},"doua valori",": 4.050 lei pana in iunie (HG 1506/2024) si ",[19,1231,1232],{},"4.325 lei din 1 iulie"," (HG 146/2026, MO 196/13.III.2026). Salariu net minim corespunzator: ~2.633 lei (S1), ~2.811 lei (S2). Costul total angajator: 4.141 lei (S1) → 4.422 lei (S2). Plafoanele CASS / CAS pentru PFA si dividende exprimate in multipli ai salariului minim cresc proportional din iulie. Calculatorul de salariu Storno permite selectia perioadei pentru un rezultat corect.",{"title":268,"searchDepth":433,"depth":433,"links":1235},[1236,1237,1238,1243,1244,1245,1246,1247,1248,1249,1250,1251],{"id":471,"depth":433,"text":472},{"id":540,"depth":433,"text":541},{"id":591,"depth":433,"text":592,"children":1239},[1240,1242],{"id":599,"depth":1241,"text":600},3,{"id":680,"depth":1241,"text":681},{"id":764,"depth":433,"text":765},{"id":837,"depth":433,"text":838},{"id":913,"depth":433,"text":914},{"id":998,"depth":433,"text":999},{"id":1031,"depth":433,"text":1032},{"id":1067,"depth":433,"text":1068},{"id":1155,"depth":433,"text":1156},{"id":1193,"depth":433,"text":1194},{"id":423,"depth":433,"text":424},"Salariul minim brut 2026 in Romania, contributiile angajat si angajator, netul rezultat si impactul pentru SRL si PFA. Cu HG 146/2026 de la 1 iulie 2026.",{},"/ro/ghid/salariul-minim-2026",[1256,1257,1258],"registru-de-casa","taxe-pfa-2026","codul-fiscal-2026",[457,458,459],{"title":466,"description":1252},"ro/ghid/salariul-minim-2026","2GRgjq6Pdn1w6fdoGbOEBa7zXKsw5W51jCkgVoLw36k",[1264,1384,1750],{"id":1265,"title":1266,"body":1267,"category":1371,"description":1372,"extension":447,"meta":1373,"navigation":450,"path":1374,"relatedGuide":448,"relatedTerms":1375,"seo":1380,"stem":1381,"term":1382,"__hash__":1383},"glossary_ro/ro/glosar/cui.md","CUI — Codul unic de inregistrare explicat",{"type":7,"value":1268,"toc":1364},[1269,1273,1276,1279,1283,1300,1313,1317,1320,1331,1335,1343,1354,1358,1361],[10,1270,1272],{"id":1271},"ce-este-cui","Ce este CUI",[15,1274,1275],{},"Codul Unic de Inregistrare (CUI) este un identificator numeric unic atribuit fiecarei persoane juridice sau entitati economice inregistrate in Romania. Acesta serveste la identificarea clara a firmei in relatiile cu autoritatile statului, cu partenerii comerciali si in toate documentele financiar-contabile. CUI-ul este echivalentul unui numar de identificare nationala pentru companii si este atribuit de Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) la momentul infiintarii firmei.",[15,1277,1278],{},"CUI-ul este unic si permanent — odata atribuit unei entitati, nu se schimba pe durata existentei sale. Chiar daca firma isi modifica denumirea, sediul sau obiectul de activitate, CUI-ul ramane acelasi. Aceasta stabilitate este esentiala pentru trasabilitatea fiscala si comerciala pe termen lung.",[10,1280,1282],{"id":1281},"structura-cui-si-diferenta-fata-de-codul-de-tva","Structura CUI si diferenta fata de codul de TVA",[15,1284,1285,1286,1290,1291,1294,1295,1299],{},"CUI-ul este format dintr-un sir de cifre, de obicei intre 2 si 10 caractere numerice, precedat uneori de prefixul „RO\" atunci cand este utilizat in context de ",[583,1287,1289],{"href":1288},"/glosar/tva","TVA"," intracomunitar. In aceasta forma extinsa — ",[19,1292,1293],{},"RO + CUI"," — codul devine codul de inregistrare in scopuri de TVA (codul fiscal de TVA), utilizat in tranzactiile ",[583,1296,1298],{"href":1297},"/glosar/intracomunitar","intracomunitare"," cu parteneri din alte state membre ale Uniunii Europene.",[15,1301,1302,1303,1307,1308,1312],{},"Este important de retinut ca nu orice firma cu CUI este si platitoare de TVA. CUI-ul se obtine la infiintare, indiferent de statutul de TVA. Inregistrarea in scopuri de TVA se face separat, la ",[583,1304,1306],{"href":1305},"/glosar/anaf","ANAF",", fie obligatoriu (cand cifra de afaceri depaseste ",[583,1309,1311],{"href":1310},"/ghid/plafon-tva-2026","plafonul TVA"," de 300.000 lei), fie optional (la cerere, inainte de atingerea plafonului).",[10,1314,1316],{"id":1315},"cum-se-obtine-cui","Cum se obtine CUI",[15,1318,1319],{},"CUI-ul se obtine automat in procesul de infiintare a firmei, la depunerea dosarului la Oficiul Registrului Comertului (ORC) de pe langa Tribunalul teritorial competent. Nu este necesar un demers separat — ONRC atribuie CUI-ul si il comunica impreuna cu celelalte date de inregistrare (numarul de ordine in Registrul Comertului, certificatul de inregistrare).",[15,1321,1322,1323,1327,1328,1330],{},"Pentru ",[583,1324,1326],{"href":1325},"/glosar/pfa","persoanele fizice autorizate (PFA)",", intreprinderile individuale (II) si intreprinderile familiale (IF), CUI-ul este similar atribuit la inregistrarea la ORC. In cazul asociatiilor si fundatiilor, inregistrarea fiscala se face direct la ",[583,1329,1306],{"href":1305},", care atribuie codul fiscal.",[10,1332,1334],{"id":1333},"rolul-cui-in-facturare","Rolul CUI in facturare",[15,1336,1337,1338,1342],{},"CUI-ul este un element obligatoriu pe orice ",[583,1339,1341],{"href":1340},"/glosar/factura-fiscala","factura fiscala"," emisa de sau catre o persoana juridica din Romania. Atat furnizorul, cat si beneficiarul trebuie identificati prin CUI pe factura. Lipsa sau inscrierea gresita a CUI-ului poate afecta valabilitatea documentului fiscal si dreptul de deducere a TVA al beneficiarului.",[15,1344,1345,1346,1350,1351,1353],{},"In sistemul ",[583,1347,1349],{"href":1348},"/glosar/efactura","e-Factura",", CUI-ul este unul dintre campurile de identificare verificate automat de ",[583,1352,1306],{"href":1305}," la validarea fisierului XML. Daca CUI-ul furnizorului sau al beneficiarului nu corespunde datelor din bazele ANAF, factura poate fi respinsa. De aceea, este important ca firmele sa verifice periodic ca datele de identificare inscrise in software-ul de facturare sunt corecte si actualizate.",[10,1355,1357],{"id":1356},"verificarea-cui-al-unui-partener-comercial","Verificarea CUI al unui partener comercial",[15,1359,1360],{},"Inainte de a emite o factura sau de a incheia un contract, este recomandat sa verifici CUI-ul partenerului comercial. Aceasta verificare poate fi facuta gratuit pe site-ul ANAF (serviciul de verificare a contribuabililor) sau pe portalul ONRC. Verificarea confirma ca firma exista, este activa si ofera date despre statutul sau de platitor de TVA, sediul social si reprezentantii legali.",[15,1362,1363],{},"Aceasta verificare este deosebit de importanta in relatia cu parteneri noi sau in cazul tranzactiilor de valoare mare, pentru a evita fraude sau situatii in care deduci TVA de pe o factura emisa de o firma fictiva sau inactiva fiscal.",{"title":268,"searchDepth":433,"depth":433,"links":1365},[1366,1367,1368,1369,1370],{"id":1271,"depth":433,"text":1272},{"id":1281,"depth":433,"text":1282},{"id":1315,"depth":433,"text":1316},{"id":1333,"depth":433,"text":1334},{"id":1356,"depth":433,"text":1357},"afaceri","Ce este CUI, cum se obtine si de ce este important pentru facturare si identificarea firmelor in Romania.",{},"/ro/glosar/cui",[1376,1377,1378,458,457,1379],"srl","pfa","anaf","ebitda",{"title":1266,"description":1372},"ro/glosar/cui","CUI","WuKAlJCwcLlp37JrIwd_xyV0dzl_-jwsustMwrS6RcI",{"id":1385,"title":1386,"body":1387,"category":1737,"description":1738,"extension":447,"meta":1739,"navigation":450,"path":1740,"relatedGuide":455,"relatedTerms":1741,"seo":1746,"stem":1747,"term":1748,"__hash__":1749},"glossary_ro/ro/glosar/datorie.md","Datorie — definitie contabila si fiscala",{"type":7,"value":1388,"toc":1723},[1389,1393,1400,1403,1407,1410,1414,1428,1432,1470,1474,1488,1492,1564,1568,1571,1597,1600,1604,1607,1625,1628,1632,1651,1655,1658,1689,1692,1696],[10,1390,1392],{"id":1391},"ce-este-o-datorie","Ce este o datorie",[15,1394,1395,1396,1399],{},"In sens contabil, ",[19,1397,1398],{},"datoria"," este o obligatie a firmei rezultata din evenimente trecute, a carei stingere va genera o iesire de resurse economice (numerar, bunuri sau servicii). Datoriile sunt parte din pasivul bilantier — alaturi de capitalurile proprii, ele indica de unde provin resursele firmei.",[15,1401,1402],{},"Datoria se confunda usor cu termenul comun de \"datorie\" — bani de restituit. In contabilitate insa, conceptul este mai larg: include orice obligatie cuantificabila, indiferent de natura sa (bani, bunuri sau servicii ce trebuie livrate).",[10,1404,1406],{"id":1405},"tipuri-de-datorii-in-contabilitate","Tipuri de datorii in contabilitate",[15,1408,1409],{},"Datoriile se clasifica dupa mai multe criterii:",[597,1411,1413],{"id":1412},"dupa-scadenta","Dupa scadenta",[27,1415,1416,1422],{},[30,1417,1418,1421],{},[19,1419,1420],{},"Datorii curente"," (pe termen scurt, sub 12 luni) — facturi furnizori, salarii, taxe, dobanzi de plata in anul curent",[30,1423,1424,1427],{},[19,1425,1426],{},"Datorii pe termen lung"," (peste 12 luni) — credite bancare cu rambursare esalonata, leasing operational, obligatiuni emise",[597,1429,1431],{"id":1430},"dupa-natura","Dupa natura",[27,1433,1434,1440,1446,1452,1458,1464],{},[30,1435,1436,1439],{},[19,1437,1438],{},"Datorii comerciale"," — facturi de plata catre furnizori (cont 401)",[30,1441,1442,1445],{},[19,1443,1444],{},"Datorii fiscale"," — TVA de plata, impozit pe profit, contributii sociale (conturi 4423, 4411, 4310)",[30,1447,1448,1451],{},[19,1449,1450],{},"Datorii salariale"," — salarii nete de plata catre angajati (cont 421)",[30,1453,1454,1457],{},[19,1455,1456],{},"Datorii financiare"," — credite bancare, imprumuturi, leasing (conturi 162, 167)",[30,1459,1460,1463],{},[19,1461,1462],{},"Datorii catre asociati"," — dividende neplatite, imprumuturi de la asociati (conturi 457, 4551)",[30,1465,1466,1469],{},[19,1467,1468],{},"Datorii catre clienti"," — avansuri primite pentru livrari viitoare (cont 419)",[597,1471,1473],{"id":1472},"dupa-beneficiar","Dupa beneficiar",[27,1475,1476,1482],{},[30,1477,1478,1481],{},[19,1479,1480],{},"Datorii catre terti externi"," — furnizori, banci, ANAF",[30,1483,1484,1487],{},[19,1485,1486],{},"Datorii interne"," — intre punctele de lucru ale aceleiasi firme (in consolidare, ele se elimina)",[10,1489,1491],{"id":1490},"exemple-practice","Exemple practice",[66,1493,1494,1507],{},[69,1495,1496],{},[72,1497,1498,1501,1504],{},[75,1499,1500],{},"Tranzactie",[75,1502,1503],{},"Datoria generata",[75,1505,1506],{},"Cont",[84,1508,1509,1520,1531,1542,1553],{},[72,1510,1511,1514,1517],{},[89,1512,1513],{},"Primesti factura de la furnizor pentru materii prime, 12.000 lei cu TVA",[89,1515,1516],{},"Datorie comerciala 12.000 lei",[89,1518,1519],{},"401",[72,1521,1522,1525,1528],{},[89,1523,1524],{},"Calculezi TVA de plata pentru luna curenta, 5.000 lei",[89,1526,1527],{},"Datorie fiscala 5.000 lei",[89,1529,1530],{},"4423",[72,1532,1533,1536,1539],{},[89,1534,1535],{},"Calculezi salarii brute 50.000 lei, retii contributii angajat 7.500 lei",[89,1537,1538],{},"Datorie salariala 42.500 lei",[89,1540,1541],{},"421",[72,1543,1544,1547,1550],{},[89,1545,1546],{},"Banca iti acorda credit 200.000 lei, scadent in 5 ani",[89,1548,1549],{},"Datorie financiara 200.000 lei",[89,1551,1552],{},"1621",[72,1554,1555,1558,1561],{},[89,1556,1557],{},"Primesti avans 5.000 lei de la client pentru o comanda neexecutata",[89,1559,1560],{},"Datorie comerciala 5.000 lei",[89,1562,1563],{},"419",[10,1565,1567],{"id":1566},"cum-se-sting-datoriile","Cum se sting datoriile",[15,1569,1570],{},"Stingerea datoriei se face prin:",[27,1572,1573,1579,1585,1591],{},[30,1574,1575,1578],{},[19,1576,1577],{},"Plata efectiva"," — transfer bancar, numerar, card, compensare cu o creanta",[30,1580,1581,1584],{},[19,1582,1583],{},"Predarea bunurilor sau prestarea serviciilor"," — pentru avansurile primite, datoria se stinge la livrarea efectiva",[30,1586,1587,1590],{},[19,1588,1589],{},"Cesiunea datoriei"," — transferul obligatiei catre un tert (factoring invers, refinantare)",[30,1592,1593,1596],{},[19,1594,1595],{},"Anularea juridica"," — prescriere (3 ani la datorii comerciale, 5 ani la cele fiscale), iertare de datorie de catre creditor, faliment",[15,1598,1599],{},"In bilant, datoriile se prezinta net (suma efectiva ramasa de platit), dupa stingerile si compensarile efectuate pe parcursul anului.",[10,1601,1603],{"id":1602},"datorie-vs-creanta","Datorie vs creanta",[15,1605,1606],{},"Sunt fata si reversul aceleiasi monede:",[27,1608,1609,1619,1622],{},[30,1610,1611,1612,1614,1615,1618],{},"O ",[19,1613,458],{}," la firma A (ce trebuie platit) este o ",[19,1616,1617],{},"creanta"," la firma B (ce e de incasat)",[30,1620,1621],{},"Daca emiti factura unui client, ai o creanta de incasat",[30,1623,1624],{},"Daca primesti factura de la un furnizor, ai o datorie de platit",[15,1626,1627],{},"In bilant, datoriile sunt in pasiv (jos), creantele in activ (sus). In contul de profit si pierdere nu apar — ele sunt deja reflectate in venituri (creantele) si cheltuieli (datoriile).",[10,1629,1631],{"id":1630},"reguli-fiscale-specifice","Reguli fiscale specifice",[27,1633,1634,1640,1645],{},[30,1635,1636,1639],{},[19,1637,1638],{},"Datorii fiscale catre ANAF",": TVA, impozit pe profit, contributii — termenul standard de plata este 25 ale lunii urmatoare. Intarzierea genereaza dobanzi (0,02%/zi) si penalitati (0,01%/zi).",[30,1641,1642,1644],{},[19,1643,1450],{},": termenul de plata este conform contractului, dar maxim 30 de zile de la sfarsitul lunii pentru care s-au calculat",[30,1646,1647,1650],{},[19,1648,1649],{},"Datorii catre asociati persoane fizice",": dividendele se platesc cu retinerea impozitului de 10% si depunerea acestuia la ANAF in luna urmatoare distributiei",[10,1652,1654],{"id":1653},"cum-vezi-datoriile-in-storno","Cum vezi datoriile in Storno",[15,1656,1657],{},"Storno tine evidenta tuturor datoriilor in dashboard:",[27,1659,1660,1666,1671,1677,1683],{},[30,1661,1662,1665],{},[19,1663,1664],{},"Datorii furnizori"," — toate facturile primite, ordonate dupa scadenta, cu totale lunare",[30,1667,1668,1670],{},[19,1669,1444],{}," — TVA de plata calculat din decontul lunar, impozit pe profit estimat, contributii salariale",[30,1672,1673,1676],{},[19,1674,1675],{},"Calendar scadente"," — vezi ce trebuie platit in urmatoarele 7 / 30 / 90 de zile",[30,1678,1679,1682],{},[19,1680,1681],{},"Notificari"," — alerta cu 3 zile inainte de scadenta unei datorii importante",[30,1684,1685,1688],{},[19,1686,1687],{},"Sincronizare cu extrasul bancar"," — la incasare automata din banca, datoria se inchide instantaneu",[15,1690,1691],{},"Pentru firmele cu mai multe puncte sau gestiuni, datoriile se pot filtra dupa centru de cost sau punct de lucru.",[10,1693,1695],{"id":1694},"inrudite","Inrudite",[27,1697,1698,1704,1709,1716],{},[30,1699,1700,1703],{},[583,1701,1382],{"href":1702},"/glosar/cui"," — identificatorul firmei platitoare",[30,1705,1706,1708],{},[583,1707,1289],{"href":1288}," — generator frecvent de datorii fiscale",[30,1710,1711,1715],{},[583,1712,1714],{"href":1713},"/glosar/scadenta","Scadenta"," — termenul la care datoria devine exigibila",[30,1717,1718,1722],{},[583,1719,1721],{"href":1720},"/glosar/termen-de-plata","Termen de plata"," — perioada negociata pentru plata facturii",{"title":268,"searchDepth":433,"depth":433,"links":1724},[1725,1726,1731,1732,1733,1734,1735,1736],{"id":1391,"depth":433,"text":1392},{"id":1405,"depth":433,"text":1406,"children":1727},[1728,1729,1730],{"id":1412,"depth":1241,"text":1413},{"id":1430,"depth":1241,"text":1431},{"id":1472,"depth":1241,"text":1473},{"id":1490,"depth":433,"text":1491},{"id":1566,"depth":433,"text":1567},{"id":1602,"depth":433,"text":1603},{"id":1630,"depth":433,"text":1631},{"id":1653,"depth":433,"text":1654},{"id":1694,"depth":433,"text":1695},"fiscal","Ce inseamna datorie in contabilitate, ce tipuri exista (curente, pe termen lung, fiscale, comerciale) si cum se inregistreaza in evidenta firmei.",{},"/ro/glosar/datorie",[459,1742,1743,1744,1745],"tva","scadenta","termen-de-plata","titlu-de-valoare",{"title":1386,"description":1738},"ro/glosar/datorie","Datorie","q_FQdfrYvT9hwkBjci6ipZJ_hsaJWbt1q5pdc4-AwDE",{"id":1751,"title":1752,"body":1753,"category":1737,"description":2124,"extension":447,"meta":2125,"navigation":450,"path":2126,"relatedGuide":455,"relatedTerms":2127,"seo":2129,"stem":2130,"term":2131,"__hash__":2132},"glossary_ro/ro/glosar/impozit-pe-profit.md","Impozit pe profit — cota, calcul si declarare",{"type":7,"value":1754,"toc":2109},[1755,1759,1765,1768,1779,1782,1786,1796,1802,1806,1809,1835,1839,1842,1848,1851,1855,1862,1905,1909,1915,1941,1945,1949,1952,1978,1981,1985,2005,2009,2012,2038,2041,2045,2048,2080,2083,2085],[10,1756,1758],{"id":1757},"ce-este-impozitul-pe-profit","Ce este impozitul pe profit",[15,1760,1761,1764],{},[19,1762,1763],{},"Impozitul pe profit"," este taxa aplicata profitului impozabil al persoanelor juridice romane. Reglementat in Titlul II din Codul Fiscal (Legea 227/2015), se calculeaza la profitul contabil ajustat cu veniturile neimpozabile si cheltuielile nedeductibile.",[15,1766,1767],{},"In Romania, impozitul pe profit se aplica:",[27,1769,1770,1773,1776],{},[30,1771,1772],{},"Tuturor SRL-urilor si SA-urilor cu cifra de afaceri peste plafonul de microintreprindere (~500.000 EUR / 2.500.000 lei)",[30,1774,1775],{},"Sucursalelor de companii straine ce desfasoara activitate in Romania",[30,1777,1778],{},"Anumitor persoane juridice nerezidente cu venituri din Romania",[15,1780,1781],{},"Microintreprinderile (sub plafon, cu cel putin 1 angajat) platesc in schimb impozit pe veniturile microintreprinderilor (1% sau 3%, in functie de structura veniturilor), nu impozit pe profit.",[10,1783,1785],{"id":1784},"cota-standard","Cota standard",[15,1787,1788,1791,1792,1795],{},[19,1789,1790],{},"Cota generala"," de impozit pe profit este de ",[19,1793,1794],{},"16%",". Se aplica la profitul impozabil, calculat dupa:",[259,1797,1800],{"className":1798,"code":1799,"language":264},[262],"Profit impozabil = Venituri totale − Cheltuieli totale + Cheltuieli nedeductibile − Venituri neimpozabile − Pierdere fiscala recuperabila\n",[266,1801,1799],{"__ignoreMap":268},[10,1803,1805],{"id":1804},"cote-speciale","Cote speciale",[15,1807,1808],{},"Pe langa cota standard de 16%, exista cote diferite pentru:",[27,1810,1811,1817,1823,1829],{},[30,1812,1813,1816],{},[19,1814,1815],{},"Activitati de joc, baruri si cluburi de noapte",": minim 5% din veniturile realizate (daca rezulta o suma mai mare decat 16% din profit)",[30,1818,1819,1822],{},[19,1820,1821],{},"Activitati de tip casino",": 16% din profit, dar minim 1% din veniturile incasate",[30,1824,1825,1828],{},[19,1826,1827],{},"Tranzactii imobiliare ale persoanelor juridice nerezidente",": 16% din castigul de capital",[30,1830,1831,1834],{},[19,1832,1833],{},"Dividende distribuite asociatilor persoane fizice",": 10% impozit retinut la sursa (pe langa impozitul pe profit deja platit)",[10,1836,1838],{"id":1837},"cum-se-calculeaza-practic","Cum se calculeaza practic",[15,1840,1841],{},"Pentru un SRL standard cu profit contabil 200.000 lei:",[259,1843,1846],{"className":1844,"code":1845,"language":264},[262],"Profit contabil:                          200.000 lei\n+ Cheltuieli nedeductibile:                25.000 lei\n  (penalitati, sponsorizari peste limita,\n   amenzi, cheltuieli fara documente)\n− Venituri neimpozabile:                    5.000 lei\n  (dividende primite, anulari de provizioane)\n\nProfit impozabil:                         220.000 lei\n× Cota 16%:                                       \n                                          ─────────\nImpozit pe profit:                         35.200 lei\n",[266,1847,1845],{"__ignoreMap":268},[15,1849,1850],{},"Daca firma a inregistrat pierdere fiscala in anii anteriori (recuperabila in 5 ani), aceasta se scade din profitul impozabil curent.",[10,1852,1854],{"id":1853},"cheltuieli-nedeductibile-frecvente","Cheltuieli nedeductibile frecvente",[15,1856,1857,1858,1861],{},"Cheltuielile care ",[19,1859,1860],{},"maresc"," profitul impozabil:",[27,1863,1864,1870,1876,1882,1888,1893,1899],{},[30,1865,1866,1869],{},[19,1867,1868],{},"Sponsorizari"," peste limita de 0,75% din cifra de afaceri (sau 20% din impozit, cea mai mica)",[30,1871,1872,1875],{},[19,1873,1874],{},"Penalitati si amenzi"," catre autoritati publice",[30,1877,1878,1881],{},[19,1879,1880],{},"Cheltuieli cu masinile"," de pasageri peste limita lunara",[30,1883,1884,1887],{},[19,1885,1886],{},"Cheltuieli de protocol"," peste 2% din profitul impozabil",[30,1889,1890],{},[19,1891,1892],{},"Cheltuieli fara documente justificative",[30,1894,1895,1898],{},[19,1896,1897],{},"Cheltuieli cu serviciile de management"," prestate de actionari, peste limita",[30,1900,1901,1904],{},[19,1902,1903],{},"Provizioane"," care nu sunt acceptate fiscal",[10,1906,1908],{"id":1907},"venituri-neimpozabile","Venituri neimpozabile",[15,1910,1911,1912,1861],{},"Veniturile care ",[19,1913,1914],{},"scad",[27,1916,1917,1923,1929,1935],{},[30,1918,1919,1922],{},[19,1920,1921],{},"Dividende primite"," de la alte firme persoane juridice romane (cu conditii)",[30,1924,1925,1928],{},[19,1926,1927],{},"Reduceri"," de provizioane sau ajustari pentru deprecierea activelor",[30,1930,1931,1934],{},[19,1932,1933],{},"Subventii"," primite pentru active fixe (in limita amortizarii)",[30,1936,1937,1940],{},[19,1938,1939],{},"Diferente favorabile"," din anularea provizioanelor",[10,1942,1944],{"id":1943},"plata-si-declararea","Plata si declararea",[597,1946,1948],{"id":1947},"plati-anticipate-trimestriale","Plati anticipate trimestriale",[15,1950,1951],{},"Pentru firmele cu cifra de afaceri peste 130.000 EUR, ANAF cere plati anticipate trimestriale:",[27,1953,1954,1960,1966,1972],{},[30,1955,1956,1959],{},[19,1957,1958],{},"Trimestrul I"," — pana la 25 aprilie",[30,1961,1962,1965],{},[19,1963,1964],{},"Trimestrul II"," — pana la 25 iulie",[30,1967,1968,1971],{},[19,1969,1970],{},"Trimestrul III"," — pana la 25 octombrie",[30,1973,1974,1977],{},[19,1975,1976],{},"Trimestrul IV"," — pana la 25 ianuarie an urmator",[15,1979,1980],{},"Suma platita anticipat este 1/4 din impozitul anului precedent, ajustat. La regularizarea anuala (martie an urmator), se calculeaza impozitul real si se face diferenta de plata sau de restituit.",[597,1982,1984],{"id":1983},"formulare-anaf","Formulare ANAF",[27,1986,1987,1993,1999],{},[30,1988,1989,1992],{},[19,1990,1991],{},"Formular 100"," — declaratie privind obligatiile la bugetul de stat (lunar / trimestrial)",[30,1994,1995,1998],{},[19,1996,1997],{},"Formular 101"," — declaratie anuala impozit pe profit (pana la 25 martie an urmator)",[30,2000,2001,2004],{},[19,2002,2003],{},"Bilantul anual"," — depunerea la ONRC pana la 30 mai",[10,2006,2008],{"id":2007},"scutiri-si-facilitati","Scutiri si facilitati",[15,2010,2011],{},"Anumite categorii de firme beneficiaza de scutiri:",[27,2013,2014,2020,2026,2032],{},[30,2015,2016,2019],{},[19,2017,2018],{},"IT-isti"," (Programatori, ingineri software, etc.) — scutire de impozit pe profit pe partea de venituri din productie de software",[30,2021,2022,2025],{},[19,2023,2024],{},"Cercetare-dezvoltare"," — deducere suplimentara 50% a cheltuielilor de cercetare",[30,2027,2028,2031],{},[19,2029,2030],{},"Investitii in zone defavorizate"," — scutire partiala pe perioade limitate",[30,2033,2034,2037],{},[19,2035,2036],{},"Reinvestirea profitului"," — scutire pentru profitul reinvestit in echipamente productive (Legea 247/2024 si reglementari subsecvente)",[15,2039,2040],{},"Conditiile sunt stricte si trebuie verificate cu atentie inainte de aplicare.",[10,2042,2044],{"id":2043},"cum-se-calculeaza-in-storno","Cum se calculeaza in Storno",[15,2046,2047],{},"Storno calculeaza impozitul pe profit estimat in dashboard-ul financiar:",[27,2049,2050,2056,2062,2068,2074],{},[30,2051,2052,2055],{},[19,2053,2054],{},"Calcul automat"," din facturile emise (venituri) si primite (cheltuieli)",[30,2057,2058,2061],{},[19,2059,2060],{},"Categorisire automata"," a cheltuielilor nedeductibile, cu marcare manuala unde e nevoie",[30,2063,2064,2067],{},[19,2065,2066],{},"Pierdere fiscala recuperabila"," — daca firma a avut pierdere in anii anteriori, sistemul o aplica automat",[30,2069,2070,2073],{},[19,2071,2072],{},"Estimari trimestriale"," pentru platile anticipate",[30,2075,2076,2079],{},[19,2077,2078],{},"Export pentru contabil"," — formular pre-completat 100 si 101, gata de revizuit si depus",[15,2081,2082],{},"Pentru firme multiple, Storno calculeaza separat impozitul fiecareia, cu raport agregat pentru holding daca e cazul.",[10,2084,1695],{"id":1694},[27,2086,2087,2091,2096,2102],{},[30,2088,2089,1703],{},[583,2090,1382],{"href":1702},[30,2092,2093,2095],{},[583,2094,1289],{"href":1288}," — alt impozit major reglementat tot in Codul Fiscal",[30,2097,2098,2101],{},[583,2099,1748],{"href":2100},"/glosar/datorie"," — impozitul pe profit este datorie fiscala",[30,2103,2104,2108],{},[583,2105,2107],{"href":2106},"/glosar/srl","SRL"," — forma juridica standard supusa impozitului pe profit",{"title":268,"searchDepth":433,"depth":433,"links":2110},[2111,2112,2113,2114,2115,2116,2117,2121,2122,2123],{"id":1757,"depth":433,"text":1758},{"id":1784,"depth":433,"text":1785},{"id":1804,"depth":433,"text":1805},{"id":1837,"depth":433,"text":1838},{"id":1853,"depth":433,"text":1854},{"id":1907,"depth":433,"text":1908},{"id":1943,"depth":433,"text":1944,"children":2118},[2119,2120],{"id":1947,"depth":1241,"text":1948},{"id":1983,"depth":1241,"text":1984},{"id":2007,"depth":433,"text":2008},{"id":2043,"depth":433,"text":2044},{"id":1694,"depth":433,"text":1695},"Cum se calculeaza impozitul pe profit in Romania, cota standard si cele speciale, scadente si formulare ANAF de depus.",{},"/ro/glosar/impozit-pe-profit",[459,1742,458,1376,2128],"plafon-microintreprindere",{"title":1752,"description":2124},"ro/glosar/impozit-pe-profit","Impozit pe profit","oxOxSIUed7eVJKmdPdpESUB8jEl1HQub55OagU6VTE0",1780464000849]